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陈军:加强人才工作 推进创新发展

作者:中共沧州市运河区委组织部 来源:本站原创 点击数: 更新时间:2015年08月18 【字体:

20154810日,我参加了区委安排的科级干部第一期培训班。期间学习了“信仰的力量”、“强化创新驱动意识、建设创新之城”等,学习之后,结合自己的工作,就如何加强我区人才工作,推动创新发展谈几点体会:

一、加强组织领导,强化引才、重才氛围

成立以区委书记为组长的人才工作领导小组,发挥组织部门在党管人才中牵头抓总的作用,由区委常委、组织部长牵头定期召开由组织部、财政局、人社局、财政局、工信局、发改局等人才工作领导小组成员单位参加的人才工作调度会议,对全区人才工作进行总体部署,传达上级部门的具体要求,就区内人才工作现状进行深入剖析,重点加强对区域特色人才项目、实用人才队伍建设和京津人才摸底调查的调度和督导,形成组织部门牵头抓总、各有关单位协调联动的良好局面。加强宣传,充分利用人才宣传月等活动,通过各种形式对我区各项人才政策进行宣传,强化我区引才、重才工作氛围。

二、利用“三个依托”吸引人才聚集,推进创新之城建设

一是以“众创空间”为依托,吸引创业创新人才。积极打造运河区“众创空间”高科技企业孵化器暨文化创意产业中心、青年创新创业基地项目,并利用媒体、网络等多种形式进行宣传,为全区、全市乃至全省、全国众多 “创客”提供创业平台。以此为依托,吸引众多创新创业人才来我区创业工作,提升我区“大众创业、万众创新”氛围。二是以优势产业为依托,吸引专业人才。为推动我区激光产业创新发展,发挥优势产业对人才的聚集效应,我区将激光型人才引进工作作为区域特色人才工程重点项目,着力推进激光产业人才引进工作。利用人才创新能力,推动我区激光产业更好发展,形成良好循环。三是以工业园区为依托,吸引企业管理人才。利用沧州毗邻京津,运河区为沧州市主城区的区位优势,充分发挥我区工业园区各种优惠政策,吸引京津地区企业来我区,利用其先进管理经验和管理团队,促进我区企业管理进一步加强,促进本土企业管理人才的成长。

三、打造三个人才培训基地,提升本土人才水平

一是依托区委党校建立党员干部培训基地。以区委党校为主阵地,开展党员干部培训工程,以传统培训与体验式培训相结合、小班式专项培训与大班式集中培训相结合、外出学习与室内授课相结合的方式,针对科级干部、组工干部、年轻后备干部、选调生、大学生村官、农村(社区)干部等不同群体,打造多层次、全方位、立体化的大培训格局,切实提高培训质量,从而提高各级干部的执政能力和工作水平,为我区创新之城建设提供党政管理人才保障。二是依托高校建立专业人才培训基地。充分发挥我区临近高校的优势,积极与各高校沟通,利用高校师资、场地和设备,对我区基层教师、医护人员、企业职工等进行针对性培训,提升相关人才能力,助力我区创新发展。积极协调企业与高校,开展定向培训、订单培训,真正实现高校教学培训与企业需求对接,把技能人才输送给企业。三是依托企业建立在职员工实训基地。拓宽培训形式,把培训直接做到用人单位,大力开展“岗位练兵”活动。加强与工业园区联系,协助企业联系相关教授深入企业车间一线,对企业职工进行在职岗位培训,提高企业员工的素质和技能。

随着我区人才工作不断推进,对外地人才的不断引进和本土人才的培育提升,必然为我区创新之城建设提供充足智力保障。

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